社会に出ると、必ずと言っていいほど職場には自分勝手すぎる人っていますよね。
しかしながら、周りのことを考えられない人の末路は悲惨です。
自分も会社員として働いていたころの話ですが、上司一人の自分勝手な行動に職員全員が振り回されるような最悪な環境でした。
そこで今回は、そんな自分勝手な職場にいる人の末路についてや環境悪化させる間違った関わり方や改善策まで解説していきます。
自分勝手すぎる職場の人の特徴
それでは、実際にいる自分勝手すぎる職場の人の特徴をご紹介していきます。
やたら自分の考えや価値観を押し付けようとする
なんでも自分が正しいと思っているのか、自分の考えや価値観の押し付けが強い人もいますよね。
よく仕事のやり方で、「こうしたほうがいい！こうするべきだ！」みたいなのありますよね。
もちろん、他の人の意見が勉強になることもありますが、すべて自分のやり方を通そうとする人は自分勝手な傾向にあります。
チームワークを考えられない
チームワークを必要とする職場は多いでしょう。
しかしながら、必ず一人はチームワークを乱すような人はいますよね。
例えば、
- マイペース過ぎる。
- ミスしても気にしない。
など。
このようなチームワークから逸脱するような言動が目立つような自分勝手な傾向があります。
八つ当たりしてくる
仕事なのかプライベートで何かあったのかは分からないが、イライラしていて八つ当たりしてくるような人いますよね。
そのときの気分で態度が変わったりする人は、随分と自分勝手な人間ですよね。
こうした自分のことしか考えていなく、周りの気持ちを考えずに八つ当たりするような人もいるんです。
報連相ができない
自分中心に動いているからか、周りへの報連相が疎かになりやすい人もいますよね。
でもこれ、周りからしたらめちゃくちゃ迷惑ですよね。
報連相がないことで大きなミスに繋がったり、その人のミスの尻ぬぐいをしなければいけないような状況に陥ることもあるでしょうからね。
人を選んで態度が変わる
よく人によって態度が変わる人っていますよね。
例えば、
- 上司にはペコペコしているけど、部下には厳しかったり…。
- 女性には優しいけど、男性には素っ気なかったり…。
など。
こうした人によって態度をコロコロ変える人は、本当に自分勝手で腹が立ちますよね。
ひいきが目立つ人ほど、人間関係のトラブルを招きやすく職場の雰囲気も悪くさせやすいタイプとも言えるでしょう。
仕事をしない
周りの職員が仕事を頑張っている中で、一人だけ仕事をサボっているような人もいますよね。
自分勝手すぎて頑張っている人からしたら、「ふざけんな！」なんて思いますよね。
こうした仕事をしない人がいるだけで、周りの人たちの怒りも積み重なっていきやすく職場の空気も重くなっていく存在です。
無理な仕事ばかり押し付けてくる
「絶対に無理だろ！」なんて無理な仕事を押し付けてくる人いますよね。
無理な仕事やめんどくさい仕事ばかり押し付けられることが増えれば、周りの職員の仕事へのモチベーションも下がります。
自分勝手な判断で、仕事を通して職場の雰囲気を悪くしやすいタイプと言えますよね。
自分の非を認められない
自分が悪いのにも関わらず、自分の非を認められない人もいます。
ときには、人のせいにするなどして言い逃れしようとする人もいるでしょう。
こうした自分のしてきた行動に責任を取れない人は、自分勝手な人間として見られやすいです。
自分勝手すぎる職場の人の末路
このように、自分勝手すぎる人は、職場や職員にとってはマイナスな存在として見られやすい。
そのため、こうした自分勝手な人の末路は悲惨なことも多いんですね。
ここからは、そんな自分勝手すぎる職場にいる人の末路についてご紹介していきます。
孤立していく
やっぱり職場にいる自分勝手な人は、誰から見ても悪い印象を持つんですよね。
そうなれば、いつしか邪魔者扱いまたは誰からも必要とされない存在になりやすいんです。
職場全体に悪い影響を与えるような存在にもなりえるので、周りから煙たがわれることもあるでしょう。
そのため、最後の末路としては、周りから人が離れていき孤立していく可能性も高いと言えます。
誰からも助けてもらえない
普段から自分勝手な行動をしていれば、良好な人間関係を築いていくことは難しいです。
人との間で思いやりがないため、当然ですが周りから助けてもらえることもなくなるでしょう。
そのため、本当に苦しいときや大変なときにも味方になって助けてもらえる環境がないため、日々プレッシャーの中で生きることになるでしょう。
クビにされることも
社会に出るからには、それなりな責任感ある行動が大切です。
仕事を一生懸命にすることも大事ですが、職場内での良好な人間関係やチームワークを築き上げていくことも仕事をしていく上では重大なことです。
そのため、職場の雰囲気を悪くするような自分勝手な行動をしている人は、責任感がないとも言えますよね。
職場内でも問題扱いされるような存在になってしまえば、当然と会社のブラックリストにだって入ってしまう可能性もあるでしょう。
会社にとって不利益になる存在として認識されるようになれば、クビになる末路だってあるんです。
精神的にも追い込まれ退職する
周りから必要とされずに孤立していくような環境になってしまえば、当然と精神的にも追い込まれてしまうこともあるでしょう。
いつしか職場にいるのが気まづくなるなど、精神的苦痛を感じることが増えて強制的に退職してしまう末路もあると言えます。
【環境悪化】職場の自分勝手な人に対する間違った関わり方
実際に、職場に自分勝手すぎる人がいたとき、どう接するべきか分からない人もいますよね。
中には、間違った関わり方をしてしまうことで、余計に環境悪化させてしまう人もいるでしょう。
一番気を付けなければいけないことは、相手のことを否定してしまう行為です。
例えば、自分勝手すぎる人に対して、
「もっと周りのことを考えてよ！」
「あなたのやっていることは間違っている！」
このような相手のことを否定する言葉を言ってしまう人もいるでしょう。
しかしながら、相手のことを否定する言葉は、相手の心を傷つけてしまうことがあります。
そして、返って攻撃的にさせてしまうこともあるんです。
どんなに相手が悪かったとしてもです。
「お前が悪い！」なんてストレートに言われたら、誰でもイラってして反発したくなりますよね。
それでは、相手も素直に反省することができなくなってしまいますし、自分の非を認めて態度を改めようとする気持ちもなくなってしまいます。
要するに、拗ねてしまうんですよね。
これでは、自分のことを認めてくれない周りの人間を全員敵として見るようになって余計に状況が悪化します。
とにかく職場に自分勝手すぎる人がいても、あまり否定的な言葉で責めるのはやめましょう。
職場にいる自分勝手な人に対する正しい改善策
それでは、職場にいる自分勝手な人をどうにかしたいと思ったときにできる正しい改善策もご紹介していきます。
上層部に相談
一番手っ取り早いのは、周りにも迷惑のかかっている自分勝手な人のことを上層部に相談することです。
上層部から直接と本人に指導（注意）が入れば、さすがにどんな人でも自分の態度を改めることもあるはずです。
職場での人間関係の問題は、とりあえず一番権力を持っている人に相談することにしましょう。
ミーティングを増やす
チームワークを必要とする職場なら、ミーティングの頻度を増やすのも一つの手です。
ミーティングを通して一人一人の意見を言い合える環境を作ることは、お互いの考えや価値観を知るきっかけになります。
これは、自分勝手な人のことを知る機会にもなるため、関係を深めるきっかけになることもあります。
関係が深まれば、言いたいことを言い合える環境にもなります。
自分勝手な行動も控えてもらえることも増えるかもしれませんよ。
お互いを知るという意味でも、自然と関わる機会を作れるミーティングを増やすことはおすすめです。
飲み会などで仲を深める
どうしても職場だけの関係では、仲を深められないこともありますよね。
飲み会の場でしかさらけ出せないこともあるでしょう。
意外に、お酒の力を使えば、普段では言えない本音を言い合えることもありますよね。
酔って本音を言い合える環境になりやすい飲み会は、お互いの距離を縮めてくれます。
職場にいる自分勝手な人と飲みの場を通して、本音を語り合う機会を作ってみましょう。
職場にいる人たちとの関係性も、今後何か良い方向に変わるきっかけになるかもしれませんよ。
誰もが余裕を持って仕事ができる職場を目指す
人間誰でも余裕がない環境にいれば、心に余裕がなくなることも当たり前ですよね。
これは、仕事の場面でも言えることです。
もしかしたら、職場にいる自分勝手な人も、自分のことしか考えられないぐらい余裕を持った仕事ができない環境にいるのかもしれません。
それなら、もう少し仕事量を調整するなどして、誰もが余裕を持った仕事ができる職場を作り上げることも重要でしょう。
職員全員が余裕を持った仕事ができる職場になれば、みんな心に余裕ができます。
人に対する不満を持つこともなくなれば、要らない争いもなくなるかもしれません。
誰もが余裕を持った心を手に入れることで、人間関係も職場の雰囲気も良くなるきっかけになるかもしれませんよ。
相手のことを理解しようとしてみる
どんなに自分勝手なひどい人間でも、その人なりな何か理由があったのこともあるでしょう。
もちろん、理由があれば、何してもいいのかと言ったらそんなことはありませんけどね。
しかしながら、自分勝手な行動をする人の背景を知ることで、「そんな理由があったのか…。」と見る目が変わることもあるでしょう。
まずは、相手のことを知ることがお互いの関係を良好にするきっかけを作り、普段から自分勝手な相手から思いやりある行動を引き出すこともできるようになるかもしれませんよ。
距離を置く
何しても良い関係を築けない相手なら、もういっそのこと距離を置くなどして相手にしないのも重要です。
お互いに関わらないことが、最善の手段になることもあります。
平和に過ごすためにも、あまり自分勝手な人とは深く関わらないことも考えておきましょう。
まとめ
きっと、今職場に自分勝手な人がいて困っている人もいますよね。
正直、どう接して対応するべきか分からない人もいるでしょう。
とにかく一番やってはいけない間違った関わり方は、相手のことを否定することです。
どれだけ相手が悪かったとしても、否定的な言葉で責めてしまうと相手も素直になれないし、余計に環境も悪化してしまう恐れもあります。
それでは、いつまで経っても争いはなくならないし、自分の非を認めて態度を改めることもできなくなってしまいます。
相手の悪いところを変えたいときや環境を良い方向に変えていきたいなら、正しい対応を取ることが大事です。
どうしていいか分からないときは、今回ご紹介した職場にいる自分勝手な人に対する正しい改善策も一つの参考にしてみてください。
この記事が、少しでも職場での人間関係や環境が良い方向に変わるきっかけになれば嬉しいです。
