社会に出れば、必ずと言っていいほど職場の雰囲気を悪くする人っていますよね。
そんな人がいるせいで、仕事が嫌になってしまう人もいるでしょう。
自分も会社員として働いている職場にも、上司一人の自分勝手な言動に職員全員が振り回されるような最悪な環境にいる時期もありました。
そこで今回は、職場の雰囲気を悪くする人の特徴と末路についてだけでなく、環境悪化させる間違った対応と改善策までを解説していきます。
職場の雰囲気を悪くする人の特徴
それでは、実際に職場の雰囲気を悪くする人の特徴についてからご紹介していきます。
身近に一つでも当てはまる人がいたら、今後職場の雰囲気を悪くしていく可能性のある存在なので注意が必要ですよ。
チームワークを考えない
チームワークを必要とする職場は多いですよね。
しかしながら、必ず一人はチームワークを乱すような人っているんですよね。
例えば、
- 自分勝手な行動が多い。
- マイペース過ぎる。
- ミスが多い。
などなど。
このようなチームワークから逸脱するような言動が目立つ人ほど、職場の雰囲気を悪くしてしまう存在になりやすいんです。
いつもピリピリしている
嫌なことがあったとか関係なく、いつもピリピリしている人っていますよね。
話しかけても素っ気ない態度を取られたら、嫌な気持ちになる人は多いでしょう。
こうしたピリピリイライラしているようなオーラを放っている人ほど、職場の雰囲気をドンヨリさせていきます。
ノリが悪い
無理に強制することはよくないですが、良好な人間関係を構築していくにはノリって大事だったりしますよね。
しかしながら、どうしてもこのノリが悪い人っているんですよね。
周りのノリについていけない人や共感共有できることが少ない人ほど、その場の空気を乱すだけでなく良好な人間関係も築きにくい傾向があります。
話しかけるなオーラが凄い
人見知りなのか、人と関わることを避けているのかは分かりませんが…。
いつでも話しかけるなオーラが出ている人っていますよね。
そんな話しかけるなオーラを出されたら、一緒に仕事をしているこっちまで気を遣ってしまうこともあるでしょう。
こういった人は、職場の空気までも悪くさせやすいタイプと言えるでしょう。
人によって態度が変わる
よく人によって態度が変わる人っていますよね。
例えば、
- 上司にはペコペコしているけど、部下には厳しかったり…。
- 女性には優しいけど、男性には素っ気なかったり…。
などなど。
こうした人によって態度をコロコロ変える人って、周りから見ても嫌な気持ちになる人が多いんですよね。
ひいきが目立つ人ほど、人間関係のトラブルを招きやすく職場の雰囲気も悪くさせやすいタイプと言えるでしょう。
仕事をしない
周りの職員が仕事を頑張っている中で、一人だけ仕事をサボっているような人もいますよね。
頑張っている人からしたら、「ふざけんな！」なんて思いますよね。
こうした仕事をしない人がいるだけで、周りの人たちの怒りも積み重なっていきやすく職場の空気も重くなっていきます。
無理な仕事ばかり押し付けてくる
「絶対に無理だろ！」なんて無理な仕事を押し付けてくる人っていますよね。
無理な仕事やめんどくさい仕事ばかり押し付けられることが増えれば、周りの職員の仕事へのモチベーションも下がってしまいます。
これは、仕事を通して職場の雰囲気を悪くしやすいタイプと言えますよね。
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職場の雰囲気を悪くする人の末路
職場の雰囲気を悪くする人は、今後どんな末路が待っているのか気になりますよね。
もちろん、悪い末路が待っている可能性のが高いのが現実です。
それでは、実際にどんな末路が待っているのかご紹介していきます。
孤立してしまう
やっぱり職場の雰囲気を悪くする人というのは、誰から見ても良い印象を持たないんですよね。
そうなると、誰からも必要とされない存在になりやすいんですね。
そもそも職場全体に悪い影響を与えるような人なら、その人の存在自体が職場にとって迷惑に感じる人も多いはずです。
末路として考えられるのは、誰からも必要とされず嫌われてしまうことで、孤立した環境になってしまう可能性が高いと言えるでしょう。
誰からも助けてもらえない
普段から周りの雰囲気を悪くするような人は、人の気持ちを考えられない人とも言えますよね。
良好な人間関係を築いていくには、思いやりと助け合いが大切です。
そのため、思いやりがない人のことを誰も助けたいとは思いませんよね。
結果、職場の雰囲気を悪くするような思いやりのない人は、何かあったときに誰からも助けてもらえない状況に陥りやすい傾向があるでしょう。
クビにされることも
社会に出るからには、それなりな責任感ある行動が試されます。
仕事を一生懸命にすることも大事ですが、職場内での良好な人間関係やチームワークを築き上げていくことも仕事をしていく上では重大なことです。
そのため、職場の雰囲気を悪くするような人は責任感がない行動とも言えますよね。
職場内にいる人間との関係性がこじれるような行動ばかり取っていれば、いつかその無責任な行いによる罪を背負わなければいけないこともあるかもしれません。
当然、周りから嫌われ問題者扱いされることが増えれば、会社のブラックリストに入ってしまう可能性だってあるでしょう。
会社にとって利益にならない存在になるほど、いつかクビにされてしまう末路も待っているかもしれませんね。
【環境悪化】職場の雰囲気を悪くさせる人に対する間違った対応
実際に、身近にいる職場の雰囲気を悪くさせる人に対して、どう接するべきか分からない人もいますよね。
中には、間違った対応をしてしまったことで余計に環境を悪化させてしまう人もいるでしょう。
そんな職場の雰囲気を悪くする人に対する間違った対応として、気を付けなければいけないことがあります。
それは、相手のことを否定してしまうことです。
例えば、
- もっと周りのことを考えてよ！
- あなたのやっていることは間違っている！
このような相手のことを否定する行動を取ってしまう人もいますよね。
こうした否定的な言葉は、相手の心を傷つけてしまうことがあります。
そして、返って攻撃的にさせてしまうこともあるんです。
どんなに相手が悪かったとしても…。
「お前が悪い！」なんてドストレートに言われたら、誰だってイラってしてしまいますよね。
それでは、相手も素直に反省することもできなくなってしまうのは当たり前ですし、自分の非を認めて態度を改めようとする気持ちもなくなってしまいます。
要するに、拗ねてしまうんですよね。
これでは、自分のことを認めてくれない周りの職員のことを全員敵として見るようになってしまうので余計に状況が悪化します。
とにかく職場の雰囲気をいつも悪くするような人だったとしても、あまり否定的な言葉で責めるのだけは辞めておきましょう。
悪い環境から良い環境に変える改善策
それでは、職場の雰囲気を悪くする人をどうにかしたいと思ったとき、悪い環境から良い環境に変える改善策もご紹介していきます。
上層部に相談
一番手っ取り早いのは、職場の雰囲気を悪くする人のことを上層部に相談することです。
上層部から直接何か指摘されることがあれば、さすがにどんな人でも自分の態度を改めるはずです。
職場での人間関係で問題が起きているときは、とりあえずは一番権力を持っている人に相談することにしましょう。
ミーティングを増やす
チームワークを要するような職場なら、全員集まるようなミーティングの頻度を増やすのも一つの手です。
ミーティングのような一人一人の意見を言い合える環境は、お互いの考えや価値観を知るきっかけになります。
これは職場の雰囲気を悪くする人のことを知る機会にもなるため、仲を深めるきっかけにもなるかもしれませんよ。
お互いを知るという意味でも、自然と関わる機会を作れるミーティングを増やすことはおすすめです。
飲み会などで仲を深める
どうしても職場だけの関係では、仲を深められないこともありますよね。
飲み会の場でしかさらけ出せないこともあるでしょう。
意外に、お酒の力を使えば、普段では言えない本音を言い合えることもありますよね。
酔って本音を言い合える環境になりやすい飲み会は、お互いの距離を縮めてくれます。
もしも、職場の雰囲気を悪くする人を飲み会に誘って来てくれるようであれば、飲み会を通して本音を語り合う機会を作ってみましょう。
職場にいる人たちとの関係性も、今後何か良い方向に変わるきっかけになるかもしれませんよ。
誰もが余裕を持って仕事ができる職場を目指す
人間誰でも余裕がない環境にいれば、心に余裕がなくなることも当たり前ですよね。
これは、仕事の場面でも言えることです。
もしも、余裕を持った仕事ができない職場にいるなら、心にも余裕がなくなって何かしらのトラブルを招きやすくなるのも当然です。
もしかしたら、職場の雰囲気を悪くする人も、余裕を持った仕事ができない環境にいるんじゃないでしょうか？
それなら、もう少し仕事量を調整して、誰もが余裕を持った仕事ができる職場を作り上げることが重要になってくるでしょう。
職員全員が余裕を持った仕事ができる職場になれば、みんな心に余裕ができます。
人に対する不満を持つこともなくなれば、要らない争いもなくなるかもしれません。
誰もが余裕を持った心を手に入れることで、人間関係も職場の雰囲気も良くなるきっかけになるかもしれませんよ。
まとめ
きっと、現在身近にいる職場の雰囲気を悪くする人に困っている人もいますよね。
正直、どう接して対応するべきか分からない人もいるでしょう。
とにかく一番やってはいけない間違った対応は、相手のことを否定することです。
どれだけ相手が悪くても、否定的な言葉で責めてしまえば相手もイラってしてしまって素直になれなくなってしまいます。
いつまで経っても争いがなくならず、自分の非を認めて態度を改めることもできなくなってしまいます。
相手の悪いところを変えたいときや環境を良い方向に変えていきたいなら、正しい対応を取ることが大事です。
そのためにも、今回ご紹介した悪い環境から良い環境に変える改善策も参考の一つにしてみてください。
この記事が、少しでも職場での人間関係や環境が良い方向に変わるきっかけになれば嬉しいです。
