「仕事をサボる人ほど優秀！」なんて言われることもあります。
もちろん、頑張っている人からしたら納得したくないような内容ですよね。
でも、実際にいるんですよね。
自分よりも頑張ってもいないし、サボってる場面もあるのに評価される人って…。
この差は何なのか気になりますよね。
そこで今回は、そんな仕事をサボる人ほど優秀と言える理由を解説していきたいと思います。
仕事をサボる人ほど優秀と言われる真実
なぜ仕事をサボっているように見えるのに、周りからは優秀なんて言われるのか…。
これには、ある真実が隠されています。
もしかしたら、仕事をサボっても優秀と言われる人は、以下のような特徴があるからかもしれません。
やりたいこととやりたくないことが明確している
仕事をサボっているように見える人ほど、やりたいこととやりたくないことを明確にしていることもあります。
もちろん、「仕事なんだからやりたくないこともやれよ！」なんて言いたくなる人もいるでしょうが…。
でも、自分がやるたくないことをやることで仕事のパフォーマンスが落ちることもある。
返って、やらないほうがミスや失敗も防げることもあるんですよね。
結果、効率よく仕事ができるようになったりするんです。
こうした自分のやりたくないことよりもやりたいことを徹底している人ほど、仕事でも結果を出すことも多く優秀と言われるんです。
時間配分しやすい環境にいる
仕事をサボっても優秀と認められる人は、やりたくないこととやりたくないことを明確にしていると話しましたが…。
自分のやりたいことにも集中できるため、誰よりも時間配分もしやすい環境にいるんですよね。
仕事に追われることがなくなるので、いらないミスや失敗も防ぎやすいんです。
仕事量をこなすけどミスや失敗が目立つ人より、仕事量は少ないけどミスや失敗が目立たない人のほうが優秀に見られやすかったりするんです。
人に頼ることができる
一人でなんでも仕事をこなせる人も優秀ですが、誰もがそう簡単にはできませんよね。
当然、人を頼らなければいけないときもあります。
それでも、一人でどうにかしようと頑張り過ぎてしまう人もいるんですよね。
人に頼ることを悪いことだと思いすぎている人も多いんです。
そんな人からしたら、人に頼りすぎている人を見るとサボってるようにも見えますよね。
でも、人を頼ることで仕事効率が上がることもあります。
だから、結果に繋がりやすく優秀な人間と評価されることもあるんです。
一人でやるより誰かに頼ったほうが効率が良いと判断できる人ほど、優秀と言われることもあるんです。
ストレス管理ができている
仕事を上手くサボる人ほど、ストレス管理ができている証でもあります。
これは、無理をするほうがリスクが大きいことをよく分かっているためです。
もちろん、仕事をサボらずに一生懸命することだって良いことです。
でも、無理してしまって体調を崩してしまえば意味ないですよね。
その辺の仕事でのストレスを上手くコントロールできている人ほど、優秀と言われます。
仕事を頑張り過ぎている人から見たら、どうしてもサボってるだけに見えてしまいますけどね…。
周りに影響されない
仕事をサボれるということは、周りに影響されない人間ということです。
周りになんて思われても、自分の考えを行動に移せるタイプです。
周りの評価や目線を気にして過ごしている人は、上手く自分を表現できない人も多いですよね。
そのため、自分の意思を貫ける人間のほうが行動的で大きな成果を果たすこともあります。
仕事をサボれるぐらい自分の我が道を行くような生き方をしている人ってのは、それだけ成功を掴み取ることも多いんです。
もちろん、サボってばかりの自分勝手な人間に見えてしまう人もいるでしょうけどね。
でも、優秀な人材ほど自分の意思を貫くタイプが多い傾向があるんです。
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仕事を頑張る人ほど報われない真実
意外に、仕事を頑張るほど報われないタイプの人も多いんですよね。
こんなに頑張っているのに誰からも評価されない、ミスや失敗してばかりしてしまう。
こうした仕事を頑張っても報われない人の理由は、頑張りすぎが原因です。
頑張りすぎるから、
- 心に余裕がなくなりミスや失敗に繋がってしまう。
- 他の誰かが楽して得をしてしまう。
そんなこともあるんです。
だから、仕事って頑張った分だけ結果に繋がるとは言い切れないんですよね。
結局は、仕事で結果を出すには効率的に動けているのかが重要だったりします。
自分のほうが頑張っていても、効率的に動けている人のほうが評価されやすかったりもするんです。
仕事を効率的に動ける人間になる方法
サボってでも仕事を効率的に動ける人間ほど、周りからは優秀に見られやすいことは分かったかと思います。
そんな仕事を効率的に動ける人間になりたいなら、以下3つのことを意識して過ごすのがおすすめです。
上司に可愛がられる
上司に可愛がられることほど、最小限の力で仕事で評価される方法は他にありません。
簡単に言えば、上司を味方に付けるようなイメージですかね。
上司に可愛がられている人ってのは、仕事で何かあったときでも助けてもらえる環境にいます。
上司に可愛がられる方法としては、
- なんでも上司に相談して話す機会を増やす。
- 普段からヨイショする。
これだけでも、結構気に入られる存在になります。
上司から可愛がられる機会を増やすほど、自分の仕事もしやすい環境になります。
こうした効率よく仕事ができる環境作りが上手い人ほど、評価されやすく優秀と言われることもあるんです。
優先順位を決めて仕事する
仕事できる優秀な人間ほど、仕事に優先順位を決めます。
何を頑張り、何を頑張らないかを優先順位を決めるんです。
手を抜くところを手を抜き、その分頑張るところには全集中して取り組むような感じですかね。
どうしていいか分からない人は、自分の得意なことを頑張ること、苦手なものは頑張らないスタイルが良いかもしれません。
人間には、得意不得意があります。
不得意なことを克服することも良いことですが、得意なことを磨いていくほうがすぐに結果は付いてきます。
何か一つでも良いので、得意なことを磨き続けてみましょう。
これは、いつしか自分の高いスキル（強味）となり、周りから優秀に見られることも増えますよ。
人に頼ることも大事にする
なんでも一人で頑張ろうとしている人ほど、仕事でも上手く結果を出せません。
だから、優秀な人と差が生まれてしまうんです。
そのため、人に頼ることを大切にすることは重要だったりします。
人間は助け合いも大切ですので、自分のできないところは人に助けてもらうようにしましょう。
効率的に動ける優秀な人間ほど、無駄な努力をしません。
できないことは、できる人に任せるほうが効率的に結果も出せますからね。
これをよく理解しているんです。
一人で頑張り過ぎて失敗してしまう人ほど、まずは人に頼ることもしてみましょう。
人に頼っても仕事の結果に繋がるなら、優秀に見られるチャンスも増えますよ。
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まとめ
このように、仕事をサボる人ほど優秀と言われるのは、効率が良い人間に多いからです。
決して、何もせずに評価されたり優秀になれるわけではありません。
優秀と言われるような人間には、何かしらのからくりがあるわけです。
もしも、仕事で頑張り過ぎて報われないようなタイプの人は、少し効率を考えたサボり方を知るのも良いかもしれません。
もしかしたら、自分のパフォーマンスが最大限に発揮しやすくなり、仕事での結果も出るようになるかもしれませんよ。
