無能な上司を追い込む禁断の方法!正当な判断が環境を変える理由

仕事場から無能な存在として見られているあくびをしている男性の画像人間関係

あんたの職場に、無能な上司いません?

腹立ちすぎて、追い込みたいと思ってしまう人もいるでしょう。

 

自分も、会社員時代の職場にいましたよ。

何もできないだけでなく、周りの人にまで悪影響を及ぼしてくるようなタイプでした。

 

毎回毎回と使えない上司のせいで、自分が仕事の尻拭いをしなければならないのは納得がいかない。

今回は、そんな同じような悩みがある人に、無能な上司を追い込んでギャフンと言わせてやりたい人のための禁断の方法をご紹介していきます。

 

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無能な上司の特徴

無能な上司と言っても、どんな特徴があるのかイマイチ分からない人もいますよね。

それでは世間一般的に、仕事で無能と言われてしまうような人の特徴をご紹介していきましょうか。

 

仕事が遅い

これ分かりやすいですよね。

「どんだけ仕事遅いんじゃ!」なんてレベルの人いますよね。

 

もちろん、新人なら仕方ないですよ。

でも、ベテランの上司が仕事が遅いと、「マジ無能…」なんて思ってしまう人もいるんじゃないですか。

 

どうしても、仕事スキルに個人差がでるのは当たり前です。

しかし、少なからず上司にはしっかり仕事をこなせる存在であってほしい気持ちもある人のが多いでしょうね。

 

ミスが多い

仕事早くても、ミスが多い上司いますよね。

そのミスのせいで、自分や周りにまで負担がかかるような環境下に居る人ほど、ミスする上司を無能と認識するような人も多いんじゃないでしょうか。

 

しかも、こういった人ほど、

  • 自分のミスに気付かない
  • 気を付けようとしない
  • 周りがカバーしてくれていると思っていない
  • 謝りも感謝の言葉もない

こんな上司がいたら、「ふざけんじゃねぇーーーーー」なんて思ってしまうでしょうね

 

他人任せ

なんでも仕事を他人任せにする人いますよね。

まぁ、上司の方が偉いのは分かりますよ?

 

でもね、じぶんが楽するためになんでも人に頼るのも違うだろって話です。

「それはお前の仕事だろーーーーー」なんてこともよくりますよね。

マジで、楽しようと見え見えな上司ほど、クソ無能に見えるもんなんです。

 

責任感がない

「適当に済ませておいて」みたいなこと言う人いますよね。

それで、本当に適当に済ますと理不尽に怒ってくる。

 

「お前が適当でって言ったんだろが」と言ってやりたくなるw

まぁ、こういう話以外にも責任感がないような言動が目立つ上司ほど、「ダメだなこの人」と幻滅しやすいもんです。

 

口だけは達者

口だけは達者な上司いますよね。

言っていることとやっていることが矛盾していると、なんだか見ていてこっちまで恥ずかしくなってくる。

 

なんでも自分を大きく見せようとしている人ほど、仕事も大してできないことも多い。

大きく出るのは良いけど、なるべくその言葉に沿った行動をしてもらわないと、周りからも呆れられやすいんです。

 

非を認めない

これも無能と言える人の特徴です。

なんでもかんでも人のせいにする奴です。

 

ミスをしても認めない。

周りが悪いからと非を認めない。

 

仕事ができないだけならまだ許すが、周りを不快な気持ちにさせるような上司ほど無能なことはないと思っている人は多いでしょう。

 

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無能な上司を追い込む禁断の方法!

さて、そんな無能な上司にどうにかギャフンと言わせたい。

相手をどん底に追い込みたい人もいるでしょう。

 

そんなときにできる禁断の方法をご紹介します。

とはいえ、過激的なことや自分が不利になるようなことは社会的に良くない。

正当な判断で相手を追い込む方法ですので、ご安心くださいw

 

直接本人に不満をぶつける

一番相手をギャフンと言わせるには、直接相手に自分の感情をぶつけることです。

とはいえ、喧嘩腰でいけという訳でもなく、自分の本音を伝えるのが最も効果的です。

 

上司の言動の中で、何が嫌なのか、どんな気持ちになったのかを伝えること。

 

例えば、

  • 辛かった
  • 悲しかった
  • 苦しかった
  • 寂しかった

こうした感情を伝えることが本音です。

 

そして、ハッキリ嫌なことを伝えること。

 

こんなこと言っても、「上司にそんなこと言える訳ない」って人もいるでしょう。

しかし、世の中には我慢の限界を超えて、部下でもハッキリ上司に言い合うような人もたくさんいます。

 

上司はどんな行動しても自分のが偉いと思っていることが多いので、部下からは何も言われないと思っていることもよくあること。

こうした権力に溺れ、自分の都合良い生き方をしている上司は多いんです。

 

だからこそ、部下から文句や不満を言われるなんて思ってもいないので、いざハッキリ言われると圧倒されるもんです。

そこで、「そうだったのか」と自分のしてきた言動に反省するような人もいるんですよ。

 

もしも、我慢の限界、一言言ってやりたいと思っている人は、自分の本音や気持ちをぶつけるようなイメージで話してみるのも良いでしょう。

 

上層部に相談

どうしても、上司の行いが許せないと思っているなら、上層部に相談してしまうのが手っ取り早いです。

無能な上司が逆らえないのは、更に上の上司です。

 

無能な上司よりも、上の存在に相談することで、さりげなく指導を入れてもらうように話してみましょう。

以外にも、そうした職場内のでのトラブルの相談は企業を軌道修正し成長させるためにも良いことなので、「言ってくれてありがとう」と感謝されることもありますよ。

 

上からの指示や指摘が入れば、それなりに無能な上司でも追い込まれるはずなので、良い方向に変わるきっかけになるでしょう。

 

無能な上司に人を集めて抗議をする

無能な上司に不満を持っている人は、自分だけじゃないはず。

そんな不満のある者を集めて、抗議すること。

 

一人で上層部に相談しにいくよりも、人数が多い方が事の大きさを理解してもらいやすいです。

内容によっては、無能な上司もそれなりな罰を受けることもあるので、正当な方法で追い込むこともできるかもしれませんよ。

 

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「上司が無能すぎる!許せない、追い込んでやる」みたいに、怒りの感情をコントロールできなくなってしまう人もいますよね。

でも、それではダメですよね。

 

ダメな相手をどうにかしてギャフンと言わせたいなら、自分が不利になるような言動はしないように冷静に判断して動かなければなりません。

感情的になって、やってはいけないようなことうや復讐に近い言動をしてしまえば、今度はこっちが悪者になってしまいますからね。

 

形勢逆転って奴になってしまいます。

それほど、悔しいことはありません。

 

だからこそ、冷静な判断で悪者は追い込み退治しなければならない。

そのためにも、無能な上司には反省してもらうように、今回お教えした禁断の方法も一つの参考にしてみてください。

 

まとめ

このように自分にとって無能な上司なんて、世の中にはゴロゴロいるでしょう。

「腹立つし、相手をどうにか追い込んでやりたい」と、復讐心に燃えてしまうような人もいるでしょうが、感情的になるのは危険です。

 

返って、行動によっては自分が不利になってしまうかもしれませんしね。

それでは、無能な上司をギャフンとは言わせられない。

 

自分が悪くないのであれば、相手に非があり変わってほしいのであれば、冷静な判断で動きましょう。

禁断の方法と言いつつ、今回お教えした正当な方法で、ギャフンと言わせてやるのもありかもしれません。

 

とにかく大事なのは、無能な上司よりも上のお偉い人に相談するのが一番手っ取り早いでしょうね。

この記事が、環境を変えるきっかけになれば嬉しいです。

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30代突入のアラサー男子。「一度きりの人生、色々なことに挑戦したい」と、20代で脱サラ。退職後すぐセラピストとして独立し、体や心に悩む約3000人以上をサポート。現在は、サロン経営・ブロガー・ライターなど幅広く活動中。将来の夢は、このショーブログを月間100万PVにさせブログを書きながら世界一周すること!ありのままを意識した記事なので、たまに口悪くなりますが、ついつい気になっちゃうような情報をブログで発信しています。

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