仕事できない人を無視するのは効率が悪い!最善の育成方法を伝授

仕事ができないだけで無視され見捨てられ困った顔でパソコンの画面を見つめる男性の画像人間関係

よく、新人でもベテランの中にも、仕事ができない人っていますよね。

「何を教えても言っても無駄だし、無視ておけばいいかな」なんて見捨ててしまうような人もいるでしょう。

 

でもちょっと待って!

もしかしたら、まだ育成次第ではチャンスはあるかもしれませんよ。

 

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仕事できるできないは個人差がある

なんでもさ、仕事ができる人もいれば、どれだけ頑張っても上手く仕事ができない人もいますよね。

でもこれって、仕事スキルにも個人差がでるのは仕方ないことですよね。

 

誰でもトップセールスマンになれるかと言ったら、そんなの無理に決まってるじゃないですか。

みんながみんなトップになってしまうほど仕事ができたら、トップと言える存在がいなくなってしまいますからね。

 

個人で仕事スキルが違うから、役職になれる人もいるし、目立てる人もいるんです。

とはいえ、あまりにも仕事ができない人がいるなら、それは本人の問題もあるかもしれませんが、教える人間の問題もあるかもしれないんです。

 

仕事できない人の特徴

そもそも、一般的に仕事ができない人の特徴のイメージはどんなものがあるのかご紹介していきましょう。

 

覚えが悪い

仕事を覚えられない人っていますよね。

覚えることが多い仕事ほど、記憶力が必要になってきます。

 

どうしても、物覚えが悪い人っていうのはいます。

仕事を覚えられない=仕事できない人と認識している人は多いのではないでしょうか。

 

ミスが多い

これも典型的とも言えますよね。

どうしても、頑張っているのに仕事でミスしてしまう人もいるでしょう。

ミスしてしまうことが多いと迷惑をかけてしまう人も多くなるので、周りからも仕事できない人間に思われやすい事例です。

 

理解力がない

どれだけ説明しても理解ができない人っています。

これは、知識不足だからなのか、単純に理解力がないだけなのか難しいところです。

それでも、理解できないことが多ければ多いほど、仕事にもならないので問題になりやすい事柄でしょう。

 

やる気がない

もともと、やる気のない子っていますよね。

よく、若い新人が仕事できないだけで、一括りにゆとり世代なんて言われてしまうこともあるでしょう…。

 

新人やベテラン関係なく、仕事にやる気のない人は、仕事にもその態度や結果がでてきます。

こういう表面上からも、やる気のない人を仕事できない人に認識する人は多いはずです。

 

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仕事できないからって無視しない方が良い理由

よく仕事できないってだけで、ほったらかしにしたり、無視してしまう人もいますよね。

「教えてる時間ももったいない…」なんて見捨ててしまうような人もいるでしょう。

 

でも、ちょっと待って。

実は、仕事できない人を無視してほっとけば、他に時間を割り振ることができるかもしれませんが、周りに回って自分にその代償は返ってくるかもしれないんです。

 

本当に、効率重視に考えられる人なら、仕事できない人間をほったらかしになんかしません。

その人に合った最善の育成方法を考えることに時間をかけるほうが、最終的には効率が良いし、仕事全体のパフォーマンスも上がるんです。

 

仕事できない人への最善の育成方法

仕事できない人をほったらかしにして無視してても、その代償は自分に降りかかってきます。

本当に、仕事のことを考えているなら、最善の育成方法を考えるべきと話しました。

では、具体的にはどんな方法があるのかご紹介します。

 

よく話を聞いてあげる

まずね。

なんでもうそうですが、相手の状況を把握するためによく話をきいてあげる時間を作ってあげましょう。

 

なんで仕事ができない部分があるのか、必ず理由があるはずですよね。

もしかしたら、理由によっては、教える側の方にミスがあるかもしれませんよ。

 

とにかく話を聞く、分からないところがないようにしてあげる。

たったこれだけでも、お互いの関係性も築けるようになって、仕事がしやすい、プレッシャーがなくなり本人のパフォーマンスが上がることもあるでしょう。

 

できているところも見てあげる

できない部分ばかりを見てしまう人も多いですが、実は良いところを見てあげるほど人の成長は伸びていきます。

だって、ダメな部分ばかり言われてもモチベーションなんて上がりませんよね。

 

良い部分を見てくれて言ってくれたら、もっと頑張ろうと意欲も湧いてくるもんなんです。

もしも、できていないところばかり指摘しているようなら、たまには良いところも伝えてみましょう。

 

どうすればできるようになるのか一緒に考える

なぜ仕事でできない部分があるのか、もっと一緒に考えてみても良いんじゃないでしょうか。

意見を交わし合うことで、今よりも仕事がしやすい環境になるかもしれませんし。

 

同じ仕事のメンバーとして、仕事ができない人ほど時間を作ってでも、一緒に仕事ができるようになるためにどうしていくかをプランを立ててみましょう。

 

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チームワークによる助け合いが仕事効率を上げてくれる

もしも、仕事のことを思っているなら、仕事できない人を邪魔扱いしたり、ほっといたり、無視して見捨てるのは辞めたほうが利口です。

仕事できない人を無視なんてし続けていたら、仕事全体のチームワークを乱すきっかけになったり、何か大きな損失に繋がるリスクだってあります。

 

結果として、無視し続けた代償が降りかかる。

何度も言いますが、自分が損する可能性のが高くなるかもしれないんです。

 

まずは、ちょっと気にかけてあげるだけでもいいです。

気づいた人や指導者が、どう対応や対処していくかで、今は仕事ができない人でも、今後の戦力になるかどうか変わることもあるんです。

 

まずは、相手のことを理解する気持ちを大切にして、なぜ仕事ができないのか、じっくり本人と話し合ってみましょう。

あまりダメなところばかり責めるのではなく、良いところも伝えてあげて、モチベーションも高めてあげることも大切です。

 

こうした優しさのあるサポートが、必ず仕事のチームワークを良くしていき、必ず大きな成果をもたらすことになるはずです。

この記事が、一つの参考になれば幸いです。

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30代突入のアラサー男子。「一度きりの人生、色々なことに挑戦したい」と、20代で脱サラ。退職後すぐセラピストとして独立し、体や心に悩む約3000人以上をサポート。現在は、サロン経営・ブロガー・ライターなど幅広く活動中。将来の夢は、このショーブログを月間100万PVにさせブログを書きながら世界一周すること!ありのままを意識した記事なので、たまに口悪くなりますが、ついつい気になっちゃうような情報をブログで発信しています。

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