仕事ができない同僚の尻拭いなんてしない方がいい理由【正しい対処法を伝授】

仕事ができない同僚がプール前でパソコンを開いて呑気に座っている画像人間関係

仕事ができない同僚…。

いつも尻拭いするのは自分…。

 

そんな環境下にいる人もいますよね。

でも、それ辞めたほうがいい。

 

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仕事できない人の特徴と原因

仕事できない人の特徴としては、

  • やる気がない
  • 仕事が遅い
  • マイペース過ぎる
  • 責任感がない
  • 人任せな思考
  • 仕事にやりがいを感じていない
  • 自分のことしか考えていない
  • ミスが多い
  • ミスしても自分のせいとは思ってない
  • 確認ができない
  • 緊張感がない
  • 後でいいや思考
  • なんとかなるでしょ思考
  • 誰かが助けてくれる思考

この辺でしょうか…。

 

正直、出そうと思えばいくらでも出てきますが…。

これらに一つでも当てはまるものが多いほど、仕事できない人の特徴としては濃厚です。

 

こんな人間になってしまう原因は、

  • 生活環境
  • 人間関係

この辺の生きてきた上で経験してきた価値観の違いでしょうね。

 

とはいえ、どんな生き方をしてこようが、どんな価値観であろうが、その人自身の人生なので何もこちらが言えることもないでしょう。

ですが、仕事で自分や周りに迷惑をかけ続けてしまうような存在なのであれば、困ったもんですよね。

 

仕事ができない同僚の尻拭いはいつも自分

なんでもかんでも、自分が尻拭いするのはおかしな話ですよね。

問題起こすのはいつも、仕事ができない同僚なんでしょうから。

 

自分もよく会社員の頃に、仕事でミスばかりするような後輩がいました。

いつも上司から、「しっかり後輩に教えなきゃダメだよ」なんて、自分が怒られてばかりいましたね。

まぁ、一理ありますが、納得できない部分も結構ありましたけど…。

 

そもそも、何度も何度も尻拭いさせるような仕事できない同僚ほど、

  • もともとやる気がない
  • 助けてもらっても感謝もない
  • ミスしても自分のせいとは思っていない
  • 誰かがどうせ助けてくれると思ってる

こんなどうしようもない考えな人もいるんですよね。

 

もちろん、助け合いも大切でしょうから、周りが尻拭いをすること自体は良いことだとは思います。

でも、毎度毎度それでは、自分が嫌な気持ちになるだけですよね。

なんなら、仕事できない同僚も助け慣れてしまい、いつまで経っても成長しないでしょうし。

 

同僚の尻拭いなんてしない方がいい!良い人過ぎると損する話

仕事できない同僚の尻拭いをしているあなたは、とんでもなく優しい人なんでしょう。

でも、それでは優しく良い人すぎるからこそ損することも多い。

 

その優しさと良い人という人柄を利用されてしまうことだってあるんです。

現に、もしもその同僚が成長していないのなら、「いつも仕事ミスしても〇〇さんがなんとかしてくれるし」なんて思っているかもしれないですよ。

 

優しく良い人ほど、こうした利用されてしまうような人に捕まってしまうと、損する人生になってしまう。

本当の優しさって、別に人のミスを助けてあげる、かばってあげることだけじゃないですよね。

 

なんなら優しい良い人の中でも、善意というよりは、

  • 断れない
  • 言い返せない
  • 嫌われたくない
  • ほっとけない

こんなネガティブな縛りによって、尻拭いしたくないのにしている人もいますよね。

 

結果として、尻拭いしたことによって相手が成長するきっかけになるのなら良いですが、もしも逆なら、それは優しさとは言えない。

ただただ、自分が損する良い人になっているだけなのかもしれません。

 

相手のことを想うなら、まずは自分から

なんでもかんでも自分が犠牲になるほど、相手を助けること、責任を負う必要はない。

相手のことを想ってのことなら、尚更です。

 

だって、自分ばっかり尻拭いしてても、ストレスでしょうし、仕事も嫌にもなりますよね。

それじゃ、いつか自分が仕事辞めるほどまで追い込まれてしまうかもしれない。

自分のせいじゃないのに、そんな自分が苦しい環境になる必要もないですよね。

 

やっぱり、尻拭いなんて形ではなく、お互いに気持ちよく居られる関係でいる方が、お互いのためになると思うんですよね。

 

仕事ができない同僚を支えるなら、

  • 仕事の効率したやり方を教える
  • 分からないところがないか相談に乗る
  • 失敗して落ち込んでいたら慰める
  • ミスする前にサポートする

こんなような感じで、軽めに支えるようなイメージで寄り添うと良いかもしれません。

 

そうすることで、自分の負担も軽くなりますよね。

やっぱり相手のことを想っているなら、仕事できない分こちらが尻拭いするのではなく、相手が成長していけるようにサポートするのが、本物の優しさなんじゃないでしょうか。

 

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仕事ができる環境を提供する具体的な方法

では、具体的には仕事できない同僚に対して、なるべく仕事ができるようになる成長しやすい環境を作るために何したら良いのか、ご紹介します。

 

定期的に会話する環境を設ける

とても、シンプルです。

ちょっとでも良いので、会話する環境を増やせば増やすほど、相手の気持ちが分かるようになります。

 

また、話す機会が増えると相手からも相談されることが多くなります。

信頼関係を築けるようになれば、仕事での分からないことも減ったり、ミスも減ったりすることはよくあることです。

それぐらいに、仕事ができない人間に対して会話すること、コミュニケーションを取ることは、仕事していく上では重要なんです。

 

相手を理解しようとする

とにかく、相手を理解しようとすることが大事。

尻拭いばかりしていると、怒りの感情や恨みもあるかもしれませんが、怒っていても状況は悪化するだけです。

 

とにかく、何か同僚がミスしたり、思い通りに動いてくれなくても、感情的にはならないこと。

なんで仕事ができないのか冷静に考えてみること。

 

冷静に客観的に見てみると、「もしかしたら!」なんて、意外な原因が分かるかもしれません。

 

また相手を理解しようとするために、怒るよりも、会話の中から仕事で分からないこと、苦手な部分を何かあるたびに直接聞いていくのも良いでしょうね。

意外にも聞いてみたら、できない理由に納得できることがあるかもしれません。

 

相手を理解することができれば、基本的には怒りの感情はでてこなくなるでしょう。

自分の感情のコントロールができてストレスも減るので、自分の成長にも繋がりますよ。

 

まとめ

このように、仕事ができない同僚に対して、下手に難しい対応などするのではなく、シンプルに考え関ること。

仕事ができない部分があるのであれば、自分もストレスのない範囲でのサポートするのが重要です。

 

お互いが気を遣わずに仕事に集中できるようになることが、今後自分が犠牲になってまで尻拭いする必要もなくなるための最短の道でありコツでしょう。

この記事が、少しでも仕事ができない同僚の成長に繋がるようなものになれば嬉しいです。

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管理者
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30代突入のアラサー男子。「一度きりの人生、色々なことに挑戦したい」と、20代で脱サラ。退職後すぐセラピストとして独立し、体や心に悩む約3000人以上をサポート。現在は、サロン経営・ブロガー・ライターなど幅広く活動中。将来の夢は、このショーブログを月間100万PVにさせブログを書きながら世界一周すること!ありのままを意識した記事なので、たまに口悪くなりますが、ついつい気になっちゃうような情報をブログで発信しています。

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